La capacitación en competencias laborales de seguridad es una herramienta fundamental para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Para que sea eficaz, es importante que los objetivos de capacitación estén bien redactados.
Los objetivos de capacitación deben ser:
- Específicos: deben definir claramente lo que se espera que los participantes aprendan o puedan hacer al finalizar la capacitación.
- Medibles: deben ser cuantificables o observables para que se pueda evaluar su logro.
- Alcanzables: deben ser realistas y posibles de lograr con los recursos disponibles.
- Relevantes: deben estar relacionados con las necesidades de los participantes y de la organización.
- Tiempo: deben especificar el momento en el que se espera que los participantes alcancen los objetivos.
Clasificación de los objetivos de capacitación
Los objetivos de capacitación se pueden clasificar en dos tipos:
- Objetivos generales: definen los propósitos generales de la capacitación. Por ejemplo, un objetivo general de una capacitación en seguridad podría ser «prevenir accidentes y enfermedades laborales».
- Objetivos específicos: definen los resultados específicos que se esperan de la capacitación. Por ejemplo, un objetivo específico de la misma capacitación podría ser «identificar los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo».
Áreas de dominio del aprendizaje
Los objetivos de capacitación también se pueden clasificar según el área de dominio del aprendizaje que pretenden alcanzar. Las tres áreas de dominio del aprendizaje son:
- Cognitiva: se refiere al conocimiento y comprensión de conceptos, teorías y principios.
- Afectiva: se refiere a las actitudes, valores y creencias.
- Psicomotriz: se refiere a las habilidades motoras y destrezas físicas.
Redacción de objetivos de capacitación
Para redactar objetivos de capacitación de competencias laborales de seguridad, es importante tener en cuenta los siguientes elementos:
- Presentación: debe indicar quién es el sujeto que realiza la acción. Por ejemplo, «el participante» o «el trabajador».
- Forma de conducta: debe describir la acción que realizará el sujeto. Por ejemplo, «identificar», «explicar» o «elaborar».
- Condiciones de operación: debe especificar las condiciones bajo las cuales se realizará la acción. Por ejemplo, «utilizando los procedimientos establecidos» o «en un tiempo determinado».
- Nivel de eficiencia: debe indicar el grado de perfección que se espera de la acción. Por ejemplo, «con un 90% de precisión» o «en un mínimo de tiempo».
Ejemplos de objetivos de capacitación
A continuación se presentan algunos ejemplos de objetivos de capacitación de competencias laborales de seguridad:
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Objetivo general: prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Objetivo específico (cognitivo): identificar los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo.
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Objetivo específico (afectivo): desarrollar una actitud positiva hacia la seguridad.
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Objetivo específico (psicomotriz): utilizar los equipos de protección personal de forma adecuada.
Estos son solo algunos ejemplos, y los objetivos de capacitación deben adaptarse a las necesidades específicas de cada organización y de los participantes.
