En el sector de la seguridad privada, la actualización no es solo una ventaja competitiva, es una obligación legal. El Decreto 1565 de 2022 introdujo cambios estructurales en la forma en que se concibe la formación del personal operativo, elevando los estándares de calidad y exigencia para todas las empresas del sector.
A continuación, analizamos las responsabilidades clave que este decreto impone a las empresas y cómo impacta la operación diaria.
1. Responsabilidad Directa sobre la Formación
El decreto reafirma que todos los servicios de vigilancia y seguridad privada son responsables por la capacitación y entrenamiento del personal que contraten. Esta formación debe realizarse exclusivamente a través de escuelas autorizadas o departamentos de capacitación interna que cuenten con licencia vigente y el Proyecto Educativo Institucional (PEIS) aprobado por la Supervigilancia.
2. Formación por Competencias Laborales
Ya no se trata solo de cumplir horas en un aula. El nuevo modelo se basa en un enfoque de competencias laborales. Esto implica que el personal debe demostrar habilidades en cuatro dimensiones:
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Saber: Conocimientos teóricos.
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Saber hacer: Habilidades técnicas y prácticas.
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Saber ser: Actitudes y valores.
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Saber estar: Capacidades de comunicación y trabajo en equipo.
3. Nuevos Requisitos en los Ciclos de Formación
El Decreto 1565 establece intensidades horarias y requisitos específicos para cada ciclo:
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Fundamentación: Es el curso básico obligatorio y prerrequisito para cualquier otra especialización. Para vigilantes, supervisores, escoltas y operadores de medios tecnológicos, la intensidad mínima es de 120 horas.
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Reentrenamiento Anual: Las empresas deben garantizar que su personal realice este curso cada año, con una duración mínima de 30 horas.
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Especializaciones: Se introducen nuevas áreas, incluyendo competencias para el manejo de armas menos letales y seguridad en centros de detención carcelaria.
4. Tecnología y Validación de Identidad
Para evitar irregularidades, el decreto exige la implementación de un Sistema de Registro, Autenticación y Validación. Las escuelas deben registrar y enviar los resultados de las evaluaciones en tiempo real a la Superintendencia, utilizando biometría facial y digitalización de firmas para asegurar la presencia real del estudiante.
5. Prácticas de Tiro y Uso de Simuladores
La seguridad en el manejo de armas es una prioridad. El 100% de la capacitación de tiro debe ser presencial en polígonos autorizados. No obstante, se permite el uso de simuladores de tiro como apoyo pedagógico hasta en un 40% de la práctica, siempre que cuenten con modelos balísticos realistas y escenarios ajustados al contexto nacional.
La importancia de elegir un aliado legal
El incumplimiento de estas normas no solo pone en riesgo la licencia de la empresa, sino que invalida los certificados del personal operativo. Un certificado emitido por una entidad sin PEIS vigente o fuera de las sedes autorizadas no tiene validez legal.
En CEFORVIG, estamos alineados con cada artículo del Decreto 1565 de 2022. Contamos con la infraestructura, la tecnología y el equipo docente necesario para que tu personal no solo cumpla con la ley, sino que se destaque por su excelencia operativa.
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